Сектор правовой и кадровой работы создан приказом директора предприятия в 2005 году. Возглавляет сектор правовой и кадровой работы начальник, который подчиняется непосредственно директору предприятия. Численность сектора – 3 человека.
Основными задачами в деятельности сектора являются:
- участие в решении правовых вопросов организации;
- обеспечение законности в деятельности организации;
- защита имущественных прав и законных интересов организации;
-обеспечение соответствия законодательству издаваемых в организации локальных нормативных правовых актов, а в случае издания данных актов, противоречащих законодательству, принятие мер по их отмене в установленном порядке;
- правовое консультирование должностных лиц организации по применению нормативных правовых актов по основным направлениям ее деятельности;
- представление интересов организации в судах и иных государственных органах (организациях) по правовым вопросам;
- создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности;
- осуществление работы по комплектованию и подбору кадров необходимых профессий, должностей, специальностей и квалификации, ведению установленной документации по учету кадров;
- обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия;
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии и др.
На предприятии сформирован резерв кадров на руководящие должности, разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения об отделах и структурных подразделениях организации. Ежегодно разрабатывается и утверждается план правовой и кадровой работы. Личные дела руководителей и специалистов сформированы в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячно делается анализ состояния трудовой дисциплины и общественного порядка.